Nachwuchsgewinnung durch digitales Mindset
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Bildquelle: nareekarn (Adobe Stock)
24/10/2024
| Digitale Transformation
| Nachwuchsgewinnung
Die rasante Entwicklung neuer Technologien stellt die Wirtschaftsprüfungsbranche, insbesondere den Mittelstand, vor große Herausforderungen, die nicht ignoriert werden dürfen. Wer jetzt nicht handelt, riskiert, bei der Nachwuchsgewinnung den Anschluss zu verlieren. Junge Talente, die in einer digitalen Welt aufgewachsen sind, erwarten mehr von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz als das altbewährte „Abhaken“ von Routineaufgaben. Talente suchen nach einer Umgebung, in der sie ihr Wissen einbringen und sich in spannenden Projekten weiterentwickeln können.
Junge Talente sind in einer digitalen Umgebung aufgewachsen. Um sie für den Wirtschaftsprüferberuf zu begeistern und Nachwuchs zu gewinnen, ist ein digitales Mindset der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft entscheidend. Dabei helfen neben einem guten Prozessverständnis auch konkrete Maßnahmen wie digitale Expertennetzwerke. Der Berufsnachwuchs, der häufig digitales Wissen mitbringt, kann weitere Impulse setzen.
Unterstützung bei der digitalen Transformation bietet Wirtschaftsprüfenden auch die Plattform SOLON X mit auf die Branche zugeschnittenen Tools und Services.
Ein digitales Mindset als Schlüssel zur Zukunft
Einstieg in die digitale Welt: Die Grundlagen schaffen
Die Rolle der jungen Generation in der Digitalisierung
Prozessverständnis als Schlüsselkompetenz
Konkrete Maßnahmen zur digitalen Transformation
1. Ein digitales Netzwerk aufbauen und nutzen
2. Digitale Skills einkaufen durch Berater
Digitale Transformation ist komplex und erfordert oft spezifisches Wissen, das in der Kanzlei vielleicht noch nicht vorhanden ist. Hier kann es sinnvoll sein, externe Berater hinzuzuziehen, die nicht nur Know-how mitbringen, sondern auch dabei helfen, neue Technologien in der Kanzlei zu implementieren.
3. Praktikanten und Werkstudenten einbinden
Junge Talente, die oft bereits ein hohes Maß an digitalem Wissen mitbringen, können wertvolle Impulse setzen. Die Zusammenarbeit mit Praktikanten und Werkstudenten sollten genutzt werden, um frische Ideen und neue Ansätze in Ihre Kanzlei zu bringen.
4. IT-affinen Mitarbeitern Zeit und Raum geben
IT-affine Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Den Mitarbeitern sollte Zeit und Raum gegeben werden, um sich mit neuen Technologien zu beschäftigen und diese in der Praxis auszuprobieren. So kann Innovation aus den eigenen Reihen entstehen und nachhaltig gefördert werden.
Autor: David Wippermann
Geschäftsführender Gesellschafter | GDC mbH WPG
David Wippermann ist geschäftsführender Gesellschafter der GDC mbH WPG und begeistert sich für die digitale Wirtschaftsprüfung. Mit der Service-Line „DIGITAL AUDIT" unterstützen er und das Digital-Audit-Team bereits viele mittelständische WP-Kollegen dabei, die digitale Wirtschaftsprüfung proaktiv auch in ihrer WPG zu implementieren (siehe ISA 315/IT-Support bei SOLON X). Denn nur gemeinsam wird die WP-Branche den digitalen Anschluss halten.Weitere Artikel
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